බොහෝ රටවල, වසංගතය වැඩි දියුණු වන විට නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ නීති ඉවත් කරනු ලැබේ.ආයතනික කණ්ඩායම් නැවත කාර්යාලයට පැමිණෙන විට, සමහර ප්‍රශ්න වඩාත් තද වෙමින් පවතී:

අපි කාර්යාලය නැවත භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?

දැනට පවතින සේවා පරිසරය තවමත් සුදුසුද?

දැන් ඔෆිස් එකෙන් මොනවද දෙන්නේ?

මෙම වෙනස්කම් වලට ප්‍රතිචාර වශයෙන්, යමෙකු චෙස් සමාජ, පාපන්දු සමාජ සහ විවාද කණ්ඩායම් වලින් ආභාෂය ලත් "සමාජ කාර්යාලයක්" පිළිබඳ අදහස යෝජනා කළේය: කාර්යාලයක් යනු පොදු කොන්දේසි, සහයෝගීතාවයේ ක්‍රම සහ අදහස් බෙදා ගන්නා පුද්ගලයින් කණ්ඩායමක් සඳහා "නිවස" වේ. සහ පොදු අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට කැපවී සිටිති.මිනිසුන් මෙහි සිදුවීම් සහ රැස්වීම් පවත්වන අතර ගැඹුරු මතකයන් සහ අමතක නොවන අත්දැකීම් තබයි.

"මේ මොහොතේ ජීවත් වන්න" පරිසරයක් තුළ, සෑම සමාගමකම සේවකයින්ගෙන් අවම වශයෙන් සියයට 40 ක් රැකියා වෙනස් කිරීම ගැන සලකා බලයි.ක්ලබ් ඔෆිස් බිහිවීම නම් මෙම තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සහ කාර්ය සාධනය සහ කාර්යාලයට අයත් වීම පිළිබඳ හැඟීමක් සොයා ගැනීමට සේවකයින් දිරිමත් කිරීමයි.ඔවුන්ට ජය ගැනීමට දුෂ්කරතා ඇති වූ විට හෝ ගැටළු විසඳීමට සහයෝගීතාව අවශ්‍ය වූ විට, ඔවුන් සමාජ ශාලාවට පැමිණේ.

"ක්ලබ් ඔෆිස්" හි මූලික සංකල්පීය පිරිසැලසුම අංශ තුනකට බෙදා ඇත: සියලුම සාමාජිකයින්ට, අමුත්තන්ට හෝ බාහිර හවුල්කරුවන්ට විවෘතව ඇති මූලික පොදු ප්‍රදේශයක්, ආශ්වාදය සහ ජීව ශක්තිය සඳහා ඉක්මන් අන්තර්ක්‍රියාකාරිත්වයේ සහ අවිධිමත් සහයෝගීතාවයේ යෙදීමට මිනිසුන් දිරිමත් කිරීම;මිනිසුන් ගැඹුරින් සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන, සම්මන්ත්‍රණ පැවැත්වීම සහ පුහුණුව සංවිධානය කරන පෙර සැලසුම් කළ රැස්වීම් සඳහා භාවිතා කළ හැකි අර්ධ-විවෘත ප්‍රදේශ;නිවසේ කාර්යාලයකට සමාන අවධානය වෙනතකට යොමු නොවී ඔබේ කාර්යය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකි පුද්ගලික ප්‍රදේශයක්.

ක්ලබ් ඔෆිස් අරමුණු කරන්නේ මිනිසුන්ට සමාගමට අයත් වීම පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා දීම සහ “ජාලකරණය” සහ “සහයෝගීතාවය” සඳහා ප්‍රමුඛත්වය ලබා දීමයි.මෙය වඩාත් කැරලිකාර සමාජයක් පමණක් නොව පර්යේෂණ සමාජයකි.සෞඛ්‍යය, යහපැවැත්ම, ඵලදායිතාව, ඇතුළත් කිරීම, නායකත්වය, ස්වයං නිර්ණය සහ නිර්මාණශීලිත්වය යන සේවා ස්ථාන අභියෝග හතකට විසඳුම් ලබා දෙනු ඇතැයි නිර්මාණකරුවන් බලාපොරොත්තු වේ.